https://job-us.jp/blog ja-jp Fri, 16 Oct 2026 09:34:03 GMT 2026-10-16T09:34:03Z ja-jp https://job-us.jp/blog/pivot-job-based-ai <div class="hs-featured-image-wrapper"> <a href="https://job-us.jp/blog/pivot-job-based-ai" title="" class="hs-featured-image-link"> <img src="https://job-us.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/jobus-labo-2026-04-and_talk_yt_260406_b-2.jpg" alt="【PIVOT放映記念】ジョブ型AIが切り開くジョブ型人事の未来 ―「形だけのジョブ型」を脱却し、日本企業の競争力を取り戻す―｜Job-Us Labo" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"> </a> </div> <p>「ジョブ型人事」という言葉を耳にする機会が増えてきました。 日立製作所や富士通をはじめとする大手企業が相次いで導入を発表し、2024年には政府が「ジョブ型人事指針」を公表するなど、日本の人事制度はいま、かつてない変革期を迎えています。</p> <div class="hs-featured-image-wrapper"> <a href="https://job-us.jp/blog/pivot-job-based-ai" title="" class="hs-featured-image-link"> <img src="https://job-us.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/jobus-labo-2026-04-and_talk_yt_260406_b-2.jpg" alt="【PIVOT放映記念】ジョブ型AIが切り開くジョブ型人事の未来 ―「形だけのジョブ型」を脱却し、日本企業の競争力を取り戻す―｜Job-Us Labo" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"> </a> </div> <p>「ジョブ型人事」という言葉を耳にする機会が増えてきました。 日立製作所や富士通をはじめとする大手企業が相次いで導入を発表し、2024年には政府が「ジョブ型人事指針」を公表するなど、日本の人事制度はいま、かつてない変革期を迎えています。</p> <img src="https://track-na2.hubspot.com/__ptq.gif?a=8564371&amp;k=14&amp;r=https%3A%2F%2Fjob-us.jp%2Fblog%2Fpivot-job-based-ai&amp;bu=https%253A%252F%252Fjob-us.jp%252Fblog&amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "> Sun, 05 Apr 2026 15:00:00 GMT https://job-us.jp/blog/pivot-job-based-ai 2026-04-05T15:00:00Z Job-Us編集部 https://job-us.jp/blog/job-based-hr-case-bridgestone <div class="hs-featured-image-wrapper"> <a href="https://job-us.jp/blog/job-based-hr-case-bridgestone" title="" class="hs-featured-image-link"> <img src="https://job-us.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/jobus-labo-2025-08-job-based-hr-case-bridgestone-cover.png" alt="ジョブ型人事の導入企業｜株式会社ブリヂストンの事例を詳しく解説｜Job-Us Labo" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"> </a> </div> <p>1931年に創業したタイヤ業界における世界的リーダー企業である株式会社ブリヂストンは、大胆な人事制度改革、ジョブ型人事制度への移行を進めています。従来の「ものづくり」中心の事業から、AIやデータサイエンスを活用したソリューション型ビジネスへの転換を図る中で、2021年から「B-HRX（Bridgestone Human Resources Transformation）」による人事変革を開始しました。</p> <div class="hs-featured-image-wrapper"> <a href="https://job-us.jp/blog/job-based-hr-case-bridgestone" title="" class="hs-featured-image-link"> <img src="https://job-us.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/jobus-labo-2025-08-job-based-hr-case-bridgestone-cover.png" alt="ジョブ型人事の導入企業｜株式会社ブリヂストンの事例を詳しく解説｜Job-Us Labo" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"> </a> </div> <p>1931年に創業したタイヤ業界における世界的リーダー企業である株式会社ブリヂストンは、大胆な人事制度改革、ジョブ型人事制度への移行を進めています。従来の「ものづくり」中心の事業から、AIやデータサイエンスを活用したソリューション型ビジネスへの転換を図る中で、2021年から「B-HRX（Bridgestone Human Resources Transformation）」による人事変革を開始しました。</p> <img src="https://track-na2.hubspot.com/__ptq.gif?a=8564371&amp;k=14&amp;r=https%3A%2F%2Fjob-us.jp%2Fblog%2Fjob-based-hr-case-bridgestone&amp;bu=https%253A%252F%252Fjob-us.jp%252Fblog&amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "> Sun, 10 Aug 2025 15:00:00 GMT https://job-us.jp/blog/job-based-hr-case-bridgestone 2025-08-10T15:00:00Z Job-Us編集部 https://job-us.jp/blog/job-based-hr-case-olympus <div class="hs-featured-image-wrapper"> <a href="https://job-us.jp/blog/job-based-hr-case-olympus" title="" class="hs-featured-image-link"> <img src="https://job-us.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/jobus-labo-2025-07-job-based-hr-case-olympus.png" alt="ジョブ型人事の導入企業｜オリンパス株式会社の事例を詳しく解説｜Job-Us Labo" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"> </a> </div> <p>オリンパス株式会社は、1919年に創業された老舗の日本企業です。2024年統合レポートでは海外売上比率が85%を超え、グローバル企業における外国人役職者の比率が51%に達しているグローバル企業となっています。</p> <div class="hs-featured-image-wrapper"> <a href="https://job-us.jp/blog/job-based-hr-case-olympus" title="" class="hs-featured-image-link"> <img src="https://job-us.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/jobus-labo-2025-07-job-based-hr-case-olympus.png" alt="ジョブ型人事の導入企業｜オリンパス株式会社の事例を詳しく解説｜Job-Us Labo" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"> </a> </div> <p>オリンパス株式会社は、1919年に創業された老舗の日本企業です。2024年統合レポートでは海外売上比率が85%を超え、グローバル企業における外国人役職者の比率が51%に達しているグローバル企業となっています。</p> <img src="https://track-na2.hubspot.com/__ptq.gif?a=8564371&amp;k=14&amp;r=https%3A%2F%2Fjob-us.jp%2Fblog%2Fjob-based-hr-case-olympus&amp;bu=https%253A%252F%252Fjob-us.jp%252Fblog&amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "> Thu, 24 Jul 2025 15:00:00 GMT https://job-us.jp/blog/job-based-hr-case-olympus 2025-07-24T15:00:00Z Job-Us編集部 https://job-us.jp/blog/job-based-failure-reason <div class="hs-featured-image-wrapper"> <a href="https://job-us.jp/blog/job-based-failure-reason" title="" class="hs-featured-image-link"> <img src="https://job-us.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/jobus-labo-2025-07-job-based-failure-reason.png" alt="なぜ、ジョブ型人事は定着しないのか？ ─ “運用の谷”を越えて、制度を現場で動かす方法｜Job-Us Labo" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"> </a> </div> <h2>ジョブ型人事が現場で機能しない本当の理由</h2> <h3>陥りやすい“制度だけ導入”の落とし穴</h3> <p>「ジョブディスクリプションは作成したが、その後は放置されている」 「社内でジョブディスクリプションがほとんど認知されていない」 「ジョブ型制度は導入されたが、現場の運用には結びついていない」</p> <div class="hs-featured-image-wrapper"> <a href="https://job-us.jp/blog/job-based-failure-reason" title="" class="hs-featured-image-link"> <img src="https://job-us.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/jobus-labo-2025-07-job-based-failure-reason.png" alt="なぜ、ジョブ型人事は定着しないのか？ ─ “運用の谷”を越えて、制度を現場で動かす方法｜Job-Us Labo" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"> </a> </div> <h2>ジョブ型人事が現場で機能しない本当の理由</h2> <h3>陥りやすい“制度だけ導入”の落とし穴</h3> <p>「ジョブディスクリプションは作成したが、その後は放置されている」 「社内でジョブディスクリプションがほとんど認知されていない」 「ジョブ型制度は導入されたが、現場の運用には結びついていない」</p> <img src="https://track-na2.hubspot.com/__ptq.gif?a=8564371&amp;k=14&amp;r=https%3A%2F%2Fjob-us.jp%2Fblog%2Fjob-based-failure-reason&amp;bu=https%253A%252F%252Fjob-us.jp%252Fblog&amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "> Tue, 15 Jul 2025 15:00:00 GMT https://job-us.jp/blog/job-based-failure-reason 2025-07-15T15:00:00Z Job-Us編集部 https://job-us.jp/blog/job-based-hr-case-toyogosei <div class="hs-featured-image-wrapper"> <a href="https://job-us.jp/blog/job-based-hr-case-toyogosei" title="" class="hs-featured-image-link"> <img src="https://job-us.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/jobus-labo-2025-07-job-based-hr-case-toyogosei.png" alt="ジョブ型人事の導入企業｜東洋合成工業株式会社の事例を詳しく解説｜Job-Us Labo" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"> </a> </div> <p>日本でもジョブ型人事制度・ジョブ型雇用を導入する企業が増えていますが、その事例の多くは大企業が中心になっています。中堅～中小規模の企業の経営者様、人事責任者様にとって、参考になるジョブ型の事例は、あまり多くないのが現状です。</p> <div class="hs-featured-image-wrapper"> <a href="https://job-us.jp/blog/job-based-hr-case-toyogosei" title="" class="hs-featured-image-link"> <img src="https://job-us.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/jobus-labo-2025-07-job-based-hr-case-toyogosei.png" alt="ジョブ型人事の導入企業｜東洋合成工業株式会社の事例を詳しく解説｜Job-Us Labo" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"> </a> </div> <p>日本でもジョブ型人事制度・ジョブ型雇用を導入する企業が増えていますが、その事例の多くは大企業が中心になっています。中堅～中小規模の企業の経営者様、人事責任者様にとって、参考になるジョブ型の事例は、あまり多くないのが現状です。</p> <img src="https://track-na2.hubspot.com/__ptq.gif?a=8564371&amp;k=14&amp;r=https%3A%2F%2Fjob-us.jp%2Fblog%2Fjob-based-hr-case-toyogosei&amp;bu=https%253A%252F%252Fjob-us.jp%252Fblog&amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "> Wed, 09 Jul 2025 15:00:00 GMT https://job-us.jp/blog/job-based-hr-case-toyogosei 2025-07-09T15:00:00Z Job-Us編集部 https://job-us.jp/blog/job-based-hr-case-lion <div class="hs-featured-image-wrapper"> <a href="https://job-us.jp/blog/job-based-hr-case-lion" title="" class="hs-featured-image-link"> <img src="https://job-us.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/jobus-labo-2025-06-job-based-hr-case-lion.png" alt="ジョブ型人事の導入企業｜ライオン株式会社の事例を詳しく解説｜Job-Us Labo" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"> </a> </div> <p><span style="font-weight: 400;">日本でもジョブ型人事制度・ジョブ型雇用を導入する企業が増えていますが、ライオン株式会社もそのうちの1社です。歯磨きや洗剤・石鹸など日用品の大手メーカーとして広く知られるライオン株式会社では、2023年から新人事制度としてジョブ型を導入しています。</span> <span style="font-weight: 400;">1891年に創業し、日用品メーカーとしての長い歴史を持ちながらも、積極的な人事制度の改革など革新的な取り組みを続ける同社の事例は、ジョブ型を検討（または導入）している経営者の方や人事ご担当の方に、大きなヒントとなる内容が詰まっています。</span></p> <div class="hs-featured-image-wrapper"> <a href="https://job-us.jp/blog/job-based-hr-case-lion" title="" class="hs-featured-image-link"> <img src="https://job-us.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/jobus-labo-2025-06-job-based-hr-case-lion.png" alt="ジョブ型人事の導入企業｜ライオン株式会社の事例を詳しく解説｜Job-Us Labo" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"> </a> </div> <p><span style="font-weight: 400;">日本でもジョブ型人事制度・ジョブ型雇用を導入する企業が増えていますが、ライオン株式会社もそのうちの1社です。歯磨きや洗剤・石鹸など日用品の大手メーカーとして広く知られるライオン株式会社では、2023年から新人事制度としてジョブ型を導入しています。</span> <span style="font-weight: 400;">1891年に創業し、日用品メーカーとしての長い歴史を持ちながらも、積極的な人事制度の改革など革新的な取り組みを続ける同社の事例は、ジョブ型を検討（または導入）している経営者の方や人事ご担当の方に、大きなヒントとなる内容が詰まっています。</span></p> <img src="https://track-na2.hubspot.com/__ptq.gif?a=8564371&amp;k=14&amp;r=https%3A%2F%2Fjob-us.jp%2Fblog%2Fjob-based-hr-case-lion&amp;bu=https%253A%252F%252Fjob-us.jp%252Fblog&amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "> Wed, 18 Jun 2025 15:00:00 GMT https://job-us.jp/blog/job-based-hr-case-lion 2025-06-18T15:00:00Z Job-Us編集部 https://job-us.jp/blog/labor-market-reform <div class="hs-featured-image-wrapper"> <a href="https://job-us.jp/blog/labor-market-reform" title="" class="hs-featured-image-link"> <img src="https://job-us.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/jobus-labo-2025-05-labor-market-reform.png" alt="三位一体の労働市場改革とは？ジョブ型や職務給、キャリア自律との関連性を解説｜Job-Us Labo" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"> </a> </div> <p>2023年5月16日、内閣官房から「三位一体の労働市場改革の指針」が発表されました。この指針は、ジョブ型人事や職務給、キャリア自律の促進とも関連しており、日本の雇用システムや人事制度に抜本的な変革をもたらす内容となっています。</p> <div class="hs-featured-image-wrapper"> <a href="https://job-us.jp/blog/labor-market-reform" title="" class="hs-featured-image-link"> <img src="https://job-us.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/jobus-labo-2025-05-labor-market-reform.png" alt="三位一体の労働市場改革とは？ジョブ型や職務給、キャリア自律との関連性を解説｜Job-Us Labo" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"> </a> </div> <p>2023年5月16日、内閣官房から「三位一体の労働市場改革の指針」が発表されました。この指針は、ジョブ型人事や職務給、キャリア自律の促進とも関連しており、日本の雇用システムや人事制度に抜本的な変革をもたらす内容となっています。</p> <img src="https://track-na2.hubspot.com/__ptq.gif?a=8564371&amp;k=14&amp;r=https%3A%2F%2Fjob-us.jp%2Fblog%2Flabor-market-reform&amp;bu=https%253A%252F%252Fjob-us.jp%252Fblog&amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "> Tue, 20 May 2025 15:00:00 GMT https://job-us.jp/blog/labor-market-reform 2025-05-20T15:00:00Z Job-Us編集部 https://job-us.jp/blog/senior-talent <div class="hs-featured-image-wrapper"> <a href="https://job-us.jp/blog/senior-talent" title="" class="hs-featured-image-link"> <img src="https://job-us.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/jobus-labo-2025-05-senior-talent.png" alt="シニア人材活用・雇用の重要性とその方法｜メリット・デメリット、3つのモデル、成功のポイント、事例まで徹底解説｜Job-Us Labo" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"> </a> </div> <p>少子高齢化が進む日本において、シニア人材の活用は、特に地方企業や中小企業における持続的な経営に必要不可欠になってきています。経済産業省のデータによれば、日本の労働力人口は2014年の6,587万人から2060年には3,795万人へと激減する見込みです。こうした深刻な労働力不足に直面する中、豊富な経験とスキルを持つシニア人材の活用は、人手不足の解消だけではないメリットがあります。</p> <div class="hs-featured-image-wrapper"> <a href="https://job-us.jp/blog/senior-talent" title="" class="hs-featured-image-link"> <img src="https://job-us.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/jobus-labo-2025-05-senior-talent.png" alt="シニア人材活用・雇用の重要性とその方法｜メリット・デメリット、3つのモデル、成功のポイント、事例まで徹底解説｜Job-Us Labo" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"> </a> </div> <p>少子高齢化が進む日本において、シニア人材の活用は、特に地方企業や中小企業における持続的な経営に必要不可欠になってきています。経済産業省のデータによれば、日本の労働力人口は2014年の6,587万人から2060年には3,795万人へと激減する見込みです。こうした深刻な労働力不足に直面する中、豊富な経験とスキルを持つシニア人材の活用は、人手不足の解消だけではないメリットがあります。</p> <img src="https://track-na2.hubspot.com/__ptq.gif?a=8564371&amp;k=14&amp;r=https%3A%2F%2Fjob-us.jp%2Fblog%2Fsenior-talent&amp;bu=https%253A%252F%252Fjob-us.jp%252Fblog&amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "> Fri, 16 May 2025 15:00:00 GMT https://job-us.jp/blog/senior-talent 2025-05-16T15:00:00Z Job-Us編集部 https://job-us.jp/blog/job-evaluation <div class="hs-featured-image-wrapper"> <a href="https://job-us.jp/blog/job-evaluation" title="" class="hs-featured-image-link"> <img src="https://job-us.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/jobus-labo-2024-11-job-evaluation-cover-v3.png" alt="職務評価とは？4つの手法と具体例、構成要素、人事評価との違いを徹底解説！｜Job-Us Labo" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"> </a> </div> <p>職務評価は、組織内の職務内容を分析・比較し、点数化することで、各職務の相対的な価値を決定する手法です。公正な人事評価を行う上で有用な手法ですが、他の評価手法とはどのような違いがあるのでしょうか。</p> <div class="hs-featured-image-wrapper"> <a href="https://job-us.jp/blog/job-evaluation" title="" class="hs-featured-image-link"> <img src="https://job-us.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/jobus-labo-2024-11-job-evaluation-cover-v3.png" alt="職務評価とは？4つの手法と具体例、構成要素、人事評価との違いを徹底解説！｜Job-Us Labo" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"> </a> </div> <p>職務評価は、組織内の職務内容を分析・比較し、点数化することで、各職務の相対的な価値を決定する手法です。公正な人事評価を行う上で有用な手法ですが、他の評価手法とはどのような違いがあるのでしょうか。</p> <img src="https://track-na2.hubspot.com/__ptq.gif?a=8564371&amp;k=14&amp;r=https%3A%2F%2Fjob-us.jp%2Fblog%2Fjob-evaluation&amp;bu=https%253A%252F%252Fjob-us.jp%252Fblog&amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "> Sat, 10 May 2025 15:00:00 GMT https://job-us.jp/blog/job-evaluation 2025-05-10T15:00:00Z Job-Us編集部 https://job-us.jp/blog/chatgpt-job-description <div class="hs-featured-image-wrapper"> <a href="https://job-us.jp/blog/chatgpt-job-description" title="" class="hs-featured-image-link"> <img src="https://job-us.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/jobus-labo-2025-05-chatgpt-job-description.png" alt="ChatGPTでジョブディスクリプションは書ける？AIで職務記述書の作成を試してみた｜Job-Us Labo" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"> </a> </div> <p>生成AIがビジネスの現場で急速に活用されるようになっています。人事領域においても例外ではなく、効果的な人事施策の運用や採用活動の効率化などにAIが活用され始めています。</p> <div class="hs-featured-image-wrapper"> <a href="https://job-us.jp/blog/chatgpt-job-description" title="" class="hs-featured-image-link"> <img src="https://job-us.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/jobus-labo-2025-05-chatgpt-job-description.png" alt="ChatGPTでジョブディスクリプションは書ける？AIで職務記述書の作成を試してみた｜Job-Us Labo" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"> </a> </div> <p>生成AIがビジネスの現場で急速に活用されるようになっています。人事領域においても例外ではなく、効果的な人事施策の運用や採用活動の効率化などにAIが活用され始めています。</p> <img src="https://track-na2.hubspot.com/__ptq.gif?a=8564371&amp;k=14&amp;r=https%3A%2F%2Fjob-us.jp%2Fblog%2Fchatgpt-job-description&amp;bu=https%253A%252F%252Fjob-us.jp%252Fblog&amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "> Wed, 07 May 2025 15:00:00 GMT https://job-us.jp/blog/chatgpt-job-description 2025-05-07T15:00:00Z Job-Us編集部