【セミナー登壇】ジョブ型人事指針から見える「日本版ジョブ型人事」に求められることとは～ジョブ型人事の導入に向けた検討ポイントやテクノロジー活用の可能性を考える～

2024年11月12日(火)ジョブ型人事に関するオンラインセミナーに、弊社代表の馬渕が登壇し、

｢AIテクノロジーを活用した、ジョブ型人事の導入・運用の効果的・効率的な進め方｣についてお話をいたします。

▼セミナーへの参加申し込みはこちら
https://rm-navi.com/search/item/1907

【このような方にオススメ】

• 人事制度改訂の方向性を検討している経営者、人事部門リーダーの方

• 具体的にジョブ型人事の導入を検討しているが、どのように進めればよいか悩まれている方

• 既にジョブ型人事を導入しているが、より効率的な運用方法がないか検討している方

【セミナー概要】

昨今、人事制度改定を含めた雇用慣行の変革が求められる中、8月には政府から「ジョブ型人事指針」が発表され、今後、多くの企業がより具体的な検討を進めることとなります。一方で、「メンバーシップ型雇用」と呼ばれる従来の日本の雇用慣行は欧米流の「ジョブ型人事」と大きく乖離しており、導入には多くの障壁が伴います。

こうした現状を踏まえ、今後の日本企業の取るべき道や「日本版」にアレンジしたジョブ型人事を導入する際の進め方、テクノロジー活用について、各分野の有識者より解説します。

【プログラム紹介】

【セッション１：ジョブ型人事の再考　～日本企業における成功への道～】
法政大学大学院　イノベーション・マネジメント研究科　教授　山田 久 氏

【セッション２：実例より読み解く　ジョブ型人事導入を成功させる“3つの要諦”】
MS&ADインターリスク総研株式会社　パートナーコンサルタント　岡田 幸士 氏（Luvir Consulting株式会社　共同経営者/COO）

【セッション３：ジョブ型人事の運用　～AIテクノロジー活用～】
株式会社Ex-Work　代表取締役CEO　馬渕 太一 氏

【お申込み】

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