社員のキャリア形成に課題をお持ちの企業様へ

スキルと職務の可視化が
組織成長につながる

Job-Us（ジョブアス）は、「職務」の運用・管理に特化し、
効果的な組織・人事マネジメントを実現するクラウドAIシステムです。

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キャリア自律を促せていないと
起こりうるリスク

RISK 01

エンゲージメントが下がり、
離職率が向上する
RISK 02

社員のパフォーマンスや
生産性が上がらない
RISK 03

優秀な人材の採用・確保が
困難になる

魅力的な職場環境・強い組織の構築には、
主体的なキャリア構築が必要不可欠
早期にキャリア自律促進に着手することで、
これらのリスクを回避できます

失敗しないキャリア自律は、
キャリア＝職務の整備から始まります

組織人事マネジメントにおいて、起点となるのは「職務」

「Job-Usジョブアスキャリア開発」で
キャリア自律を実現できる仕組み

社内のキャリア（職務）
を可視化
- そのままキャリア指針に使えるクオリティでジョブディスクリプション（JD）を作成
- 職務要件をAIが各社ごとに適切にカスタマイズ
目指すキャリアに対する
ギャップを数値化
- 過去の社内情報をもとに、各社員の保有スキルをAIが可視化
- スキルと職務とのギャップが客観的な数値に
スキルアップや各社員に
あわせた育成を促進
- 社員1人1人にあわせた学習機会やOJTを提供できる
- 単なる雑談で終わらない有意義な1on1が可能に

キャリアが "会社から与えられるもの" から
"自ら選び目指すもの" に変わります

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Job-Usジョブアスが選ばれる理由

01

キャリア指針として
そのまま使えるクオリティで
AIが職務要件を定義

「部署」「職種」「職位」の3つの自社データをインプットするだけで、キャリア指針としてすぐに活用できる職務定義（ジョブディスクリプション）をAIが作成します。
キャリア開発の第一歩となる各職務の高品質な要件整理が可能。各社にマッチした内容で修正の手間もかかりません。
02

各社員の保有スキルをAIで手間なく可視化
客観的なスキル整理ができる

目標評価シートや異動履歴などの情報をもとに、各社員が保有しているスキルをAIが手間なく可視化します。
さらに、スキルの有無だけでなく、そのスキルのレベルまで可視化が可能です。
主観的な判断では難しいスキル評価を、過去データに基づき客観的に実現できます。
03

キャリアとスキルのギャップを数値化！
社員の主体的なキャリア形成につながる

社員が目指すキャリア（職務）と現在保有しているスキルとのギャップを的確に把握でき、社員のスキルアップを促すことができます。また、社員1人1人にあわせた育成計画の策定や単なる雑談で終わらない意味のある1on1ミーティングなどが可能になります。キャリア自律を促進するための具体的な施策に有効活用できます。