「失敗しないジョブ型人事 33のチェックリスト」資料ダウンロード

大手企業を中心にジョブ型人事制度への移行に舵を切る一方で、現場の実態としては“形だけ”のジョブ型人事運用になっているケースも多く見られます。

• 社内のジョブ型人事を本社人事の一部しか理解しておらず、現場人事ですら把握できていない
• ジョブディスクリプションが軽視されており、適当に更新されている
• 一度ジョブディスクリプションを作ったが、もはや更新されていない
• 「職務記述書というものがあるらしい」くらいの社内認識しかされていない

こういった状況が現場では典型的に発生しています。

本資料は、ジョブ型人事の成否を分けるチェックポイントを「上流設計」「職務定義」「運用」「組織文化」など6つのカテゴリーで網羅した人事責任者のための自己診断ガイドです。

貴社のジョブ型人事は実効性のある状態か？どこにリスクが潜んでいるか？全33項目のチェックリストで、貴社の現在地と打つべき対策を明らかにできます。

こんな方におすすめ

ジョブ型人事制度を運用中、または導入決定済みの企業の人事責任者様・ご担当者様で、以下のような課題をお持ちの方に最適です。

• ジョブ型人事制度を導入しているが、最適な運用ができているか判断がつかない人事責任者様・ジョブ型運用ご担当者様
• 自社のジョブ型人事制度に抜け漏れやリスクがないか、まずは網羅的に自己診断したい方
• ジョブ型人事を導入フェーズから、成果を生む“活用フェーズ”へと進化させたい方
• 今後、ジョブ型人事を導入したいが、制度設計のノウハウがない経営者様・人事責任者

この資料でわかること

400社以上と対話したプロの視点で作成されたジョブ型人事の健全性を測るチェックリストと、それらの詳細な解説を公開しています。

• 失敗しないジョブ型人事「33のチェックリスト」

  • 上流設計・ポリシー / 職務定義・JD設計 / 等級・報酬制度 / 人材フロー・配置 / 運用・マネジメント / 組織風土・マインド の6つの視点で網羅

• 各チェック項目の重要度（3段階）と、不備により起こりうるリスク

  • どの項目が制度の崩壊・形骸化につながるか、クリティカルな要素と、貴社がそれを満たせているか？がわかる

• 実効性のあるジョブ型人事の実現を阻む、最大のボトルネックをあわせて解説

  • 人の手によるジョブディスクリプション作成・運用・管理が限界を迎える理由を説明